Profile

採用は組織作りのほんの入口。なぜ早期離職が起こるのか。
なかなか社員が育たない。
管理職が変われない。
人材確保のお手伝いをしていると、様々な組織課題の相談を受けます。

最初は課題に着手しようとする企業のお手伝いをし、
変化を作りたいと思っていました。
しかしお手伝いを重ねるうちに、
変化を引き起こしているのは自分ではないということに気がつきました。

企業と関わっていると、働く社員の皆様が持っている強みや力が
とてもとても見えてきます。社員の皆様の強みや「らしさ」を
後押しすると、一人ひとりがジブンの力を発揮し、そして輝き出すのです

社員が輝き出すと、組織が生き生きと芽吹き始めます。

私は一人ひとりの可能性が化学反応を起こすステキな瞬間を
何度も何度も近くで経験させて頂きました。

可能性を冒険し、
新しい出会いと融合する

冒険に身を投じることはとても勇気がいることです。
しかし、その冒険は大きな可能性を秘めています。
ひとりでは不安な冒険も、パートナーがいると勇気が出ませんか。

可能性を広げる旅のお手伝いをします。
旅先での出会いで、自分と他人（組織と個人）、自分（組織）と新しい出来事が融合したとき、ステキな化学反応が起こります。

それを、お手伝いさせてください。

Self-introduction

Career